Avocat à Paris 20 en droit social
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Il est souvent difficile de prouver qu'un individu est victime d’une discrimination au bureau. Souvent, les employés éprouvent des difficultés à réagir de peur de perdre son travail ou du regard des autres ; pourtant, vous devez agir au plus vite avant que la situation s’empire. Comment procéder pour remédier à cette situation ? C’est ce que vous découvrirez ci-dessous.
À quoi reconnaît-on une situation de discrimination ?
De façon simple, un salarié est victime de discrimination à partir du moment où traitement différemment de ses pairs lui est infligé. Les raisons peuvent être nombreuses et nous nous ne pouvons établir une liste exhaustive tant les caractéristiques génétiques, les activités syndicales ainsi que les opinions politiques d’un salarié sont des causes potentielles de discrimination, sans omettre les orientations sexuelles. Il existe aussi un principe dit de discrimination indirecte qui se résume souvent en une discrimination déguisée qui peut paraître neutre au prime abord, mais souvent faite d'allusions au second degré.
Comment procéder si l’on est victime de discrimination ?
En cas de discrimination, le salarié est en droit de déposer une plainte ou saisir directement le Conseil des prud’hommes. Vous pouvez vous faire accompagner par un avocat intervenant en droit social pour obtenir réparation du préjudice subi. Si vous recherchez un avocat compétent en discrimination au travail à Paris, Me Laurent Salaam Clarke est le prestataire qu’il vous faut. Ce professionnel est un as du droit social qui dispose de l’expérience et des compétences idoines pour défendre efficacement vos intérêts. Pour tout savoir sur cet avocat et son cabinet LSC AVOCAT, n’hésitez pas à visiter le site avocats-lsc.com.
