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Décuplez vos capacités tout au long de la vie

angyna-01.jpgLa plate-forme est destinée aux individus et organismes qui favorisent un état d’esprit de développement : apprenants permanents et organisations apprenantes. Elle est accessible depuis un navigateur web. Son accès est 100 % gratuit.


Le développement continu de nos habiletés qu'elles soient dans le domaine professionnel ou personnel nous permet de nous ouvrir à de nouveaux horizons.


Nos compétences résultent d'une combinaison de savoirs, savoirs-faire et savoirs-être mobilisés pour agir de manière adaptée, face à des situations données. Acquérir de nouvelles compétences nous permet d'augmenter notre polyvalence et notre flexibilité. Perfectionner nos compétences actuelles nous permet d'accroître notre efficacité, de lutter contre notre propre obsolescence, de faire preuve de résilience.


La démarche d'empowerment, c'est-à-dire l'extension de nos pouvoirs d'action, est la clé de notre émancipation et de notre autonomisation ! Rien n'est alors impossible. Nos incompétences sont progressivement éliminées. Nous sommes libres de faire ce pour quoi nous ressentons de la valeur.


Le désir profond de l'équipe d'Angyna est de permettre à chacun et chacune de s'accomplir un peu plus jour après jour. C'est pourquoi, nous offrons à nos membres différents outils et ressources pour les guider dans la conduite et l'élargissement de leurs compétences.

Les utilisateurs sont invités à :


Gérer une équipe au quotidien avec ce que cela sous-entend comme les conflits, la prise de parole en public ou tout simplement s'affirmer dans ses relations inter-personnelles. Le centre de formation s'inscrit dans une démarche professionnelle et accompagne tous les étudiants dans la réussite de leurs objectifs. Nous intervenons également auprès de particuliers et de créateurs d'entreprises.


  • faire le bilan de leurs compétences,

  • découvrir de nouvelles compétences,

  • explorer un catalogue de formations professionnelles & personnelles de qualité,

  • parcourir un annuaire de coachs certifiés,

  • consulter une bibliographie dédiée aux livres d'autoformation,

  • contacter les organismes de formation et les coachs référencés en conservant leurs coordonnées secrètes,

  • apprendre plus sur les thématiques du développement personnel en consultant le blog dédié : compétences, formation continue, sciences de l'apprentissage et de l'éducation, neurosciences, employabilité, entrepreneuriat, etc.

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Ils peuvent également participer à la co-construction de la plateforme en :


La singularité de la plateforme collaborative Angyna réside dans sa démarche, centrée sur la personne dans son intégralité. En coaching, cette démarche est plutôt normale. En effet, l'un des principes même du coaching est de considérer la personne accompagnée dans son intégralité, c'est à dire en prenant en compte toutes ses dimensions (sa personnalité, ses compétences, ses expériences etc...), que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel. En formation, cette démarche est plus rare. Généralement, une formation s'inscrit plutôt dans une démarche visant à développer les compétences et les savoirs faire, donc certaines techniques. Hors, il est très important de prendre en compte les comportements, les savoirs être... Pour synthétiser, il s'agit de faire en sorte que les techniques (donc les apports) soient assimilables par chaque personne, et ce en accord avec leur personnalité.


  • proposant de nouvelles compétences,

  • complétant les compétences existantes par la proposition d'un nom plus précis, d'une meilleure description ou de synonymes,

  • partageant leurs connaissances par la publication d'articles dans le blog,

  • demandant ou apportant de l'aide aux autres apprenants sur le forum,

  • suivant d'autres apprenants au parcours compétentiel inspirant,

  • donnant leur sentiment sur les formations qu'ils ont suivies, les coachs qui les ont accompagnés et les ouvrages pratiques qu'ils ont lus.

Cette mini-présentation de https://angyna.com/ est le gage d'une formation de qualité, et surtout indispensable pour l'évolution de votre carrière professionnelle. Pour le coach, l'accompagnement ne doit pas avoir une allure élitiste par exemple, le port de la cravate n'est donc pas obligatoire. Pour reprendre le slogan d'un fast-food : vous êtes invité à venir comme vous êtes. Et parce qu' "aller en formation" peut faire peur parfois, le centre privilégie plusieurs points tels que le cadre de formation qui va assurer votre sécurité et vous offrir les meilleures conditions d'évolution. L'aspect ludique, car nous apprenons mieux en s'amusant, et surtout, nous sommes disponibles, à votre écoute avant, pendant et après la formation.



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23-08-2021
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